家族企业中的“新老更迭”总少不了故事，如果这位接班人是一个女婿，情况就更微妙。福布斯首次发布的中国家族企业调查显示，“企二代”中的女婿力量正在崛起。记者发现，在武汉的服装行业中，一些“女婿老总”已开始掌舵，并试图带领家族企业向现代企业转型。
根据《福布斯》杂志的统计，在国内2272家上市企业中，1268家为民营上市企业，这其中460家为家族企业，占民营上市企业总数的32.68％。而最近5年，一共有370家家族企业进入资本市场，呈现出井喷之势。从数据上看，上市家族企业的总资产回报率达到了6.66％，这明显要优于国有上市企业的1.75％、上市非家族企业的2.82％的回报率。
据统计，在这些家族企业的领导人中，“夫妻店”最多，其次是兄弟关系，父子关系、母子关系。但是在460家上市家族企业中，只有21家公司的创始人传位给了下一代，仅占4.57％。值得一提的，“女婿力量”正在崛起，这似乎是膝下无子的企业家们不得不面对的选择。
环顾武汉的家族企业，进入“接班期”的行业并不多。中国最早研究家族企业的学者之一、江汉大学文理学院院长、湖北省社科院硕士生导师甘德安告诉记者：“家族企业的发展周期，与地方民营经济的整体实力有关。武汉的家族企业发展历史较短，所以进入接班期的企业不多。”
而作为武汉昔日传统行业的佼佼者，记者发现，一些武汉服装企业已开始由“企二代”掌舵。武汉市服装协会负责人介绍：“大部分接班人是儿子，但也有几位女婿脱颖而出，已成为企业的实际领导人。”
“日本家族企业传位有长子、浪子、养子之序的说法，如果长子不中用，宁愿传给养子，主要是依‘法’而来；但中国的家族企业传位，传女儿不成传女婿，主要考虑的还是血缘因素。但是中国的‘女婿老总’多是掌管经营权，股权还由女儿掌管，这也使得女婿掌舵的企业具有更多不稳定性”甘德安说。